Будем надеяться, что нашему герою все же повезет, и он попадет в службу в тот же  день, в который обратился. Из рук инспектора он получит два рекомендательных письма, с которыми отправится на предлагаемые биржей рабочие места.   Вакансия, на занятие которой, по мнению центра занятости, может претендовать соискатель, должна быть «подходящей»,  что такое «подходящая» можно узнать из  нормативной  документации. Отказаться, от предлагаемых работа соискатель права не имеет,  работодатели должны отписать самостоятельно, что данная личность не гадится для работы в их компании.  Работодатель должен правильно заполнить и внятно указать на бумаге, в чем именно состоит не соответствие претендента на пустующее место.   После отказа в работе от двух работодателей, человеку присваивается статус безработного и ему назначают пособие.  Минимальное пособие в нашей стране составляет восемьсот пятьдесят рублей, максимальное — четыре тысячи девятьсот рублей. Но какова бы не была Ваша стоимость на предыдущем месте работы, платить более пяти тысяч  государство Вам не намерено. Отмечаться в центре занятости следует каждые две недели, где Вас будут ждать новые рекомендательные письма. Ходить по рекомендательным письмам нужно обязательно, без этого пособие Вам не заплатят. Отказ подряд от двух вакансий также приравнивается к недопустимым действиям, в этом случая пособие Вам выплачиваться не будет. Конечно, при таком раскладе, кажется невозможным продержаться  сколько-нибудь долгое время на гособеспечении, но некоторые умельцы, видимо с опытом, умудряются стоять на бирже полгода - год.

Кроме того, на бирже предлагают льготы, всевозможные курсы и профессиональную переподготовку, юридическая помощь? В центре занятости существует и  служба оперативного реагирования, выездные консультационные пункты, которые отправляются на место военных действий, в организации, администрацией которых было принято решение о массовом увольнении.    В центре занятости же устраиваются и знаменитые ярмарки вакансий, на которых каждый желающий может примерять к себе ту или иную должность.

Все это важно, но наиболее остро в  сознании безработного все же стоит вопрос о денежной поддержке. Работу можно найти или не найти, а уверенность в завтрашнем дне  так или иначе способствует благостному состоянии и спокойному  сну.  Льготы и другие прелести безработной жизни – это хорошо, но разве они могут заменить полноценную заработную плату со всем социальным пакетом?

Льготники  ­– особая категория людей, которым доступно то, что  не доступно обычным смертным.  Многие отправляются в центр занятости за субсидией. Но для этого целый пакет справок нужно собрать.
Что еще хочет найти безработный? Возможно  утешения? В период кризиса финансирование центов занятости было улучшено.  Должны были быть внедрены программы по профессиональному  обучению и на организации  общественных работ. Сами же пособия не были ощутимо подняты.  И это вполне рационально, так как государство доплаты и  число безработных увеличилось бы в десятки раз.  Во время кризиса государство публично «поддержало» несколько крупных отечественных производств, для того чтобы сохранить рабочие места на них.  Губернаторам было велено приложить все силы и не давать безработице полного ходу, отправлять рабочих в отпуска за свой счет, сокращать рабочие часы.  Требовалось делать все что угодно, лишь бы максимально удержать показатель официальной  безработицы.  Да и надежда, какая надежда у безработного? Все же сокращенная рабочая неделя это хоть какая-то степень стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Самый тяжелый год кризиса прошел, но безработные граждане все еще испытывают проблемы с поиском работы. О проблемах в сфере трудоустройства с дрожью в голосе шепчут даже эксперты, постоянно держащие руку на пульсе ситуации в этой сфере.

Что представляет собой типичное районное отделение Центра занятости? Представим рабочую окраину, цокольный этаж, более или менее парадный вход. Жители этого места, работники центра занятости, безусловно, несут добро в массы, всячески поддерживают и помогают людям, в чьей судьбе красной линией прошло увольнение. Но что это? У входа нас встречает табличка:   «На крыльце не курить»  и «У окна не курить».  Конечно, это правильно и ничего угрожающего здесь нет, но на самом деле это лишь небольшая часть той стены, которая отделяет работающего человека от безработного. Кто здесь хозяин становится ясно с самого начала. Почти все кто собирается в этом месте люди маленькие. Маленькие чиновники являются таковыми по занимаемой ими должности, а те, другие, которые возможно в прошлой свой жизни имели довольно высокий статус, сегодня лишь клиенты маленького чиновника, просители.

Центр занятости (биржа труда), это своего рода корпорация. Время проведенное в очередях сравнимо с полноценным рабочим днем.   Тут успеваешь перезнакомиться с половиной посетителей, выучить наизусть название кабинета, сходить в курилку и уборную.  В Европе модна идея коллективного разума, здесь создаются клубы безработный, где один человек поддерживает другого. Ведь один в поле не воин и мы это хорошо знаем.  В Прибалтике даже открылся «Клуб для VIP-персон, потерявших работу».

Конечно, само увольнение действует на психику человека подавляюще и сулит ему долгую и глубокую депрессию. Еще вчера, возможно, работник престижной фирмы и обладатель полного соцпакета, а сегодня безнадежно оббивающий пороги соискатель с потухшим взглядом.   Потеря работы – это неудача? Теперь можно сказать, что ты хуже других, тех счастливцев, которых все же оставили на работе?

Существует и другой взгляд на увольнение?  Что-то произошло, что-то не зависящее от человека, на что повлиять никак не представлялось возможным.  Да это потрясение, но потрясение, при котором самооценка самого человека страдает минимально. Наши ЦЗН – это тоже своего рода клубы по интересам. В очереди, у курилке, кабинетах можно получить понимание и поддержку.  Возможно именно благодаря сложной процедуре становление.  В ЦЗН  безработица и воспринимается  людьми как коллективное переживание? Здесь, стоя в очереди, можно услышать такие задушевные исповеди, которые по своему содержанию не сравнятся ни с одним телешоу. Здесь возникают разговоры, которые можно услышать в больнице, иной раз в поезде.  Мужчины чаще всего говорят о своих достижениях и «подвигах», женские разговоры уводят слушателя в мир семьи и детей.  Это всегда разговоры о ключевых, поворотных моментах жизни. Для кого-то и потеря работы становится тем самым переломным моментом, когда человек начинает осознавать себя по-новому.

Один из рассказов, который мне довелось услышать, повествовал об увольнении в одной из столичных корпораций.  О том, что планируется уволить половину сотрудников, стало известно в середине дня. Работа стала. Шок сблизил людей, те кто до этой поры не общались, стали казаться друг другу родными и близкими.  Напряжение росло с каждым часом, из бухгалтерии доносился отчаянный плач.  Кто-то  стали вызывать к себе менеджеры. Из кабинета выходили новоиспеченные безработные, с почему-то необъяснимой радостью на лицах.  Те, кто остались  –  не радовались, они-то знали, что за первой волной сокращений последует вторая и со страхом ждали своего часа. Как сказал герой одного из моих любимых фильмов: «Ожидание смерти, хуже самой смерти».  Героиню, рассказавшую мне эту историю, уволили чрез две месяца. И ничего, сразу появилась в жизни какая-то определенность. С девчонками выпили, закусили. Результат: похоже, жизнь начинает налаживаться.

Нет, на бирже безработных не обижают, здесь присутствует некоторый холодок, но тут само обустройство способствует. Зачем-то возведены перегородки между клиентами Центра занятости  и специалистами. Перегородки называются окнами, говорить приходится громко и в форточку, которая во многих случаях завешивается полиэтиленовой бахромой.  Общение через такую преграду крайне неприятно. Чувствуешь себя  зараженным какой-то неизлечимой болезнью, а они здоровые, всячески пытаются отделиться от тебя.
Мелких чиновников можно сравнить с  дворянами нашего времени. Описанная в литературе мелкопоместная помещица — интересный и типажный персонаж. Почему-то мне атмосфера в  Центре занятости напоминает атмосферу приходской благотворительности. Вот этот самый взгляд и тон у дам-патронесс, неизменно смотрящих свысока.

Дамы-патронессы вольны выбирать фаворитов из просителей, те кто ведет себя  «правильным» образом могут снискать  благосклонность. Так в Центре  занятости хорошо отнеслись к девушкам из залов игровых автоматов. Невнимательных мужчин же благодетели недолюбливают. Те часто забывают документы и путают справки, за что и платят своим временем, а что делать, таков закон.
Девушки без определенной специальности сегодня могут выучиться на парикмахера или освоить специальность «дизайн ногтей».

Во время кризиса безработица приобрела, угрожающие очертания и составила 10% и это только лишь по официальным данным.
Прогноз Федерации независимых профсоюзов России говорит о том, что общее число безработных зарегистрированных и незарегистрированных на бирже труда в России, к концу этого года составит приблизительно  9 миллионов человек.  В то же время, вице-премьер Александр Жуков выразил надежду на то, что к концу года ситуация в сфере трудоустройства не поменяется.  По данным Росстата, в декабре прошлого года уровень безработицы в нашей стране составил 8,2%, а это приблизительно 6,8 миллионов человек.  Официальная же безработица  незначительно уменьшается.  На бирже труда сейчас стоят 2,28 миллионов наших соотечественников.

По всей стране наблюдаются улучшение в сфере трудоустройства, лишь в некоторых регионах  отмечалось увеличение числа безработных граждан.

Данные мониторинга Минздравсоцразвития свидетельствуют о том, что за последнее время число безработных, зарегистрированных на службе занятости, уменьшилась  на 1,36 %. По официальным данным  число безработных, стоящих на учете в центре занятости составляет  2 166 035 человек. В аналогичный период прошлого года темпы роста официальной безработицы составили 1%.

По данным статистики с октября 2008 года с работы было  уволено  1 102 418 человек.  Лишь только в апреле было уволено 60 000 человек. Благодаря службе занятости работу смогли найти 332 121 человека, в том числе в апреле 31 000 человек.

Несколько сдала свои позиции и скрытая безработица. По данным, предоставленных министерством общая численность работников, которые находятся в вынужденном отпуске, в простои или работающих не полных рабочий день составила  1 046 450 человек.  Предыдущий месяц имел менее оптимистические показатели, число людей, которые числятся на предприятиях, но фактически остались без работы, или сократили число рабочих часов,  составляло 1 468 481  человек.  А это означает, что за один месяц безработица уменьшилась на 23, 2 %.

При встрече с премьер-министром России, Владимиром Путиным, Лужков сказал о том, что положение в столице стабильное, а такой низкий уровень безработицы можно считать рекордным, ведь он составляет 0,98%, меньше единицы. Такой показатель уже сам по себе является большим успехом не только для России, но и для Европейских стран. Все же безработица в январе этого года начала расти, но совместными усилиями столичных властей ситуацию удалось стабилизировать.

По словам мэра Москвы,  существует стойкая тенденция на улучшения ситуации, хотя ее и нельзя назвать мощной.
Социальные выплаты различным категориям населения проводятся регулярно. В 2010 году через государственный уровень пенсий и городскую дотацию каждому пенсионеру выплачивается не ниже двух прожиточных минимумов. Минимум получают приблизительно 1  млн. 800 тыс. человек, все остальные жители Москвы пенсионного возраста получают выше этого уровня.

Концепция демографической политики Российской Федерации предполагает, что на период до 2025 года будут реализованы специальные меры по содействию занятости представительниц прекрасного пола, имеющих детей.  Об этом заявила, Татьяна Голикова, министр здравоохранения и социального развития, которая выступила на "Правительственном часе" в Государственной думе.

По данным статистики 61% молодых мам в нашей стране после трехлетнего декретного отпуска желают выйти на работу,  20% из  этих женщин хотят овладеть новой специальностью или повысить  уровень своей квалификации. Следует заметить, что большая часть из них имеет трудности с трудоустройством, так как за время отпуска их профессиональные навыки устарели,  а работодатели не хотят нести издержки, связанные с переподготовкой кадров.  Учитывая этот факт, в закон "О занятости населения" должны быть  внесены поправки, которые позволят мамам пройти профессиональную переподготовку в органах службы занятости.

В своем выступлении  министр здравоохранения и социального развития упомянула и проблемы связанные с демографической ситуации в РФ.  Татьяна Голикова сообщила, что наибольшая рождаемость в первом квартале этого года наблюдалась в республиках Ингушетия, Дагестан,  Тыва,  Алтай, Якутия, Чечня, а также Ненецком автономном округе. Самая низкая рождаемость зафиксирована в Тульской, Ленинградской, Псковской, Тамбовской областях и Республике Мордовия. Но стоит отметить и тот факт, что в этот же период, наблюдалось  и сокращение смертности. Младенческая смертность упала на 3,7%, а общая на 2%,

Голикова уведомила аудиторию  о том, как исполняется, подписанный президентом России закон   о выделении шахтерам каждый месяц доплаты к трудовой пенсии.  Слушатели узнали о том, что социальную доплату со второго квартала получат свыше 29,7 тысяч шахтеров-пенсионеров. По полученным данным средний размер прибавки составляет около 8950 рублей.

Помимо этого, Татьяна Голикова сообщила о том, что Росздравнадзором было обнаружено предельно допустимое отклонение стоимости на лекарственные препараты в каждой из пяти аптек. С 26 апреля по 3 мая этого года Росздравнадзором было проверено  606 аптек. В 50  из них, а это 8,25%, были обнаружены факты продажи  жизненно необходимых лекарственных препаратов без зарегистрированной стоимости.  Цены выше  предельно допустимых были установлены в 18,32%  аптечных заведений.

Некоторые сетевые магазины открывают новые точки, иные расширяют интернет-торговле. Руководство магазинов  старается экономить на зарплатах сотрудников, водя гибкий график работы. Поэтому вполне возможным представляется неплохая подработка студентам в летний период.

Активное наступление торговых сетей в полной мене отражается и на спросе кадров из транспортной сферы. Некоторые занялись открытием  сервисных центров для обслуживания своего автопарка и привлечения клиентов. По прогнозам, этим летом будут востребованы рабочие специальности,  менеджеры по работе с клиентами, работники в финансовый сектор. Транспортный бизнес  увеличил свои доходы, в том числе и зарплата в нем возросла  на 5-10 тыс. руб. в  сравнении с прошлым годом.  Многие корпорации возвращают своим сотрудникам льготы по оплате проезда, питания, ДМСПо.

В промышленной сфере ситуация нормализуется, но как всегда не хватает квалифицированных рабочих специалистов и инженеров, да и во время кризиса часть производственных кадров ушли в другие отрасли. Выпускники ВУЗов, получив диплом рабочего или инженера, не спешат идти на производство. Спрос  в этой отрасли будет превышать предложение.

Около половины финансовых компаний планируют закончить программы оптимизации затрат и начать набирать новые кадры.  Постепенно увеличивается спрос на персонал для отделов продаж, ожидается,  что будет иметь место спрос на сотрудников call-центров, кредитных менеджеров –  те специалистов, которые в конце 2008 года попали под сокращение в первую очередь.  Но увеличение доходов в этом секторе ждать не приходится.
Ожидается оживление сферы обслуживания, в том числе и ресторанного бизнеса, который будет развиваться за счет открытия новых точек и расширения направлений работы (к примеру, открытие отдела доставки готовой пищи).  Логистики, финансисты бухгалтера с опытом работы в компаниях этого профиля могут пометаться найти работу  в данной сфере этим летом.   Конечно же,  востребованным будет  и обслуживающий персонал. Доходы  так и останутся на уровне 70% от середины 2008 года.

По всей стране наблюдаются улучшение в сфере трудоустройства, лишь в некоторых регионах  отмечалось увеличение числа безработных граждан.
Данные мониторинга Минздравсоцразвития свидетельствуют о том, что за последнее время число безработных, зарегистрированных на службе занятости, уменьшилась  на 1,36 %. По официальным данным  число безработных, стоящих на учете в центре занятости составляет  2 166 035 человек. В аналогичный период прошлого года темпы роста официальной безработицы составили 1%.
По данным статистики с октября 2008 года с работы было  уволено  1 102 418 человек.  Лишь только в апреле было уволено 60 000 человек. Благодаря службе занятости работу смогли найти 332 121 человека, в том числе в апреле 31 000 человек.

Несколько сдала свои позиции и скрытая безработица. По данным, предоставленных министерством общая численность работников, которые находятся в вынужденном отпуске, в простои или работающих не полных рабочий день составила  1 046 450 человек.  Предыдущий месяц имел менее оптимистические показатели, число людей, которые числятся на предприятиях, но фактически остались без работы, или сократили число рабочих часов,  составляло 1 468 481  человек.  А это означает, что за один месяц безработица уменьшилась на 23, 2 %.

Увы, но мировой финансовый кризис резко отразился на занятости населения. Когда дело доходит до экономии, первой мерой работодателя служит сокращение персонала тех должностей, которые «не нужны» или нужны, но не особо. Прощаются с хорошими специалистами, как правило, слезно и клятвенно обещают взять обратно, «когда наладится финансовое положение». И вот пока руководитель компании пытается обходиться силами оставшихся сотрудников, новоиспеченный безработный пытается выжить. Фактически человек предоставлен сам себе… Ну и немножко он может рассчитывать на помощь государства. Почему немножко? А потому что официально пособий и дотаций для безработных в России не предусмотрено. Официальной можно назвать, пожалуй, лишь одну – «На открытие своего дела», которую можно получить через биржу труда, при этом без особых усилий. Но речь не о ней, а о том, как сэкономить на оплате коммунальных платежей.

Официально субсидий на квартплату для безработных у нас в стране, к сожалению, нет. Но получить субсидию все-таки возможно, только более муторно. А дело вот в чем: максимальный размер пособия для безработных, которое предоставляет биржа труда, меньше прожиточного минимума. Вот от этого и нужно «плясать». А точнее, человек, который имеет столь низкий доход становится официально малоимущим и получает право на льготы и субсидии по квартплате. Сложность заключается вот в чем. Столь малый доход должен быть зафиксирован за последние полгода. То есть необходимо предоставить справку о доходах за данный период времени. Если человек только что лишился работы, то еще месяца три он не будет признан малоимущим, а если человек получал высокую заработную плату, то и может пройти и более шести месяцев до того момента, как средний уровень дохода станет ниже прожиточного минимума хотя бы на рубль. Субсидию можно получить и при доходе выше прожиточного минимума, но необходимо выполнение множества условий, расчет жилой площади и дохода других членов семьи.

Итак, посмотрим, какие меры нужно предпринять безработному, чтобы получить субсидию на коммунальные услуги. Сразу оговоримся, что если самостоятельно вы не сможете провести какие-либо расчеты, то всегда можете обратиться в Городскую социальную службу, где помогут посчитать все показатели.
Размер оплаты жилья исчисляется в процентах от общего дохода. Процент колеблется в зависимости от региона. Далее нужно сложить доходы всех членов семьи, но только официальные, которые будут отражены в справках от бухгалтерии. Если доход составляет менее суммы максимально совокупного дохода, то вы можете претендовать на получение субсидии. Субсидия представляет собой разницу между предельно допустимым платежом в процентах по отношению к доходу семьи и фактическим соотношением этих показателей. При этом не должно быть долгов за прошлые месяцы, иначе в субсидии будет сразу отказано.

Например, прожиточный минимум Санкт-Петербурга равен 5 231 рублей. В семье жена получает 7 000, муж безработный с официальным пособием 4900, и ребенок. Их совокупный доход будет 11 900 рублей. То есть на человека получается 11900/3=3966 рублей. Это гораздо ниже прожиточного минимума, а значит, семья имеет право обратиться в Городской центр субсидий.
Последним шагом будет сбор необходимых документов, перечислять которые можно практически бесконечно. Полный перечень лучше всего узнать в упомянутой выше социальной службе. Если же говорить об основном перечне, то он выглядит так:
- заявление на получение льготы с изложением согласия на проверку сведений о доходах;
- документ, подтверждающий состав семьи;
- документ о праве собственности жилья;
- справки о доходах всех членов семьи, включая справку с биржи труда для безработных;
- документы об оплате жилья за последний месяц перед обращением за субсидией, которые будут содержать и подтверждать сумму платежа, а также наличие задолженности;
- копии документов о праве на льготы и субсидии;
- копии документов о российском гражданстве всех членов семьи.

Вы скоро станете мамой – какая новость может быть более радостной? Конечно, известие о грядущем прибавлении – грандиозное событие для каждой женщины. Но, к сожалению, зачастую атмосфера счастья омрачается поведением работодателя, который, не смотря на ваше интересное положение, самочувствие и рекомендации врача, стремится сделать все так, как нужно ему. Давай рассмотрим юридическую сторону вопроса, чтобы точно знать, что должны вам, а что должны вы.

Что скажет нам закон о декрете?

Главный ваш помощник – это Трудовой Кодекс. В нем подробно и четко расписано все: когда уходить, на сколько уходить, сколько будете получать.

В декретный отпуск вы выходите за 70 календарных дней до рождения малыша или же за восемьдесят четыре при многоплодной беременности. После родов декретные отпуск длится семьдесят календарных дней, восемьдесят шесть – при осложнениях и сто десять при рождении двойни или более. Таким образом, минимально вы получаете 140 дней отпуска, а максимально – 194 календарных дня. Если же роды наступают раньше срока, то эти дни не «теряются». То есть если ребенок родился на шестидесятый день, то оставшиеся десять дней плюсуются к послеродовому периоду.

Как получить отпуск?

Чтобы получить декретный отпуск, вам нужно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который выдает женская консультация на тридцатой неделе беременности. Помимо этого, беременная женщина имеет полное право по закону просить работодателя о неполном рабочем дне или укороченной рабочей неделе, если у нее есть полагающиеся рекомендации врача.

К декретному отпуску можно добавить обычный, ежегодный, если он не был использован ранее. Право беременной женщины на это зафиксировано в статье №260 ТК РФ. При предоставлении ежегодного отпуска до или после родов учитывается стаж на конкретном месте работы.

Финансовые вопросы

Декретный отпуск является оплачиваемым, на протяжении положенных 140-ка дней женщина должна быть обеспечена пособием «По беременности и родам». Это пособие составляет величину среднего заработка женщины или ее стипендии, если она учится. На это пособие имеют право следующие категории женщин:
- работающие;
- состоящие на учете в службе занятости;
- студентки;
- военнослужащие или сотрудники военных организаций.
Денежные средства выплачиваются за счет Фонда социального страхования, а не от работодателя. Для студенток пособие выплачивает бюджет, выделяющий деньги на стипендию в ВУЗе, военнослужащие получают пособие за счет федерального бюджета. Средний заработок вычисляется за последний год у одного работодателя. Есть и минимальный порог пособия – тысяча пятьсот рублей.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда малыш уже родился, ему требуется постоянный уход, для чего маме и предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск работодатель обязан предоставить и не имеет права отказа. Процедура достаточно проста – нужно заявление от мамы, а в течение десяти дней работодатель обязан утвердить отпуск. Во время этого отпуска за молодой мамой остается рабочее место и сохраняется ее должность. Кроме того, женщина в любой момент может закончить отпуск и вернуться к работе, а потом уйти в отпуск снова. То есть использовать его частями по мере необходимости. Женщине также предоставляется право работать на условиях сокращенного дня или на дому.

Отпуск составляет три года с момента рождения ребенка, но пособие выплачивается только в первые полтора года.
Помимо пособия от государственных органов, женщина также должна получать каждый месяц компенсационную выплату от работодателя. Эта выплата должна происходить с окончания отпуска по беременности и родам до того, как ребенок достигнет возраста трех лет. Размер выплаты составляет 50 рублей, а потому о ней часто забывают.
Отпуск по уходу за ребенком не вписывается в трудовую книжку и включается в общий рабочий стаж.
Считается размер пособия так же 12 месяцев.

Автор: Лесникова Елена

В чем преимущества биржи труда?

Прежде всего биржа труда– это не только поиск работы, это возможность повысить квалификацию, получить полезные навыки. Если ваша специальность уже не актуальна или если вы много лет работали, например, в торговле, то вы можете пройти обучение компьютерной грамотности, можете освоить секретариат, делопроизводство. На бирже проводятся консультации психологами, что поможет вам пережить стресс, определиться с профилем деятельности, наиболее подходящей для вас. Помимо всего прочего, если вы официально встаете на учет, то вам будет выплачиваться пособие по безработице. Это крошечные деньги, но даже они, как говорится, на дороге не валяются.

Как встать на биржу?

После увольнения или окончания высшего учебного заведения, вам нужно прийти на биржу труда и официально зарегистрироваться как безработный. При себе нужно иметь паспорт, трудовую книжку (или другой документ, подтверждающий вашу квалификацию), справку о заработной плате с прежнего места работы. Бывшим студентам без опыта работы нужно принести паспорт и диплом (аттестат). Служба занятости предложит вам в течение десяти дней список вакансий, которые вам нужно лично получить, позвонить по ним. Если ни одна не подойдет, то нужно предоставить в письменном виде причины отказа работодателя от вас или ваши причины отказа от данной работы. Вот именно с этого момента вы станете безработным.

Если от списка предложенных вакансий вы откажетесь дважды, не желая звонить в отделы кадров или проходить собеседования, то вас снимут с учета, вы потеряете все льготы безработного. К слову сказать, вакансии могут быть и совсем неподходящие. Если вы женщина, вам могут дать распечатку, где указано, что требуется мужчина. Если вы окончили ВУЗ буквально вчера, вам могут дать вакансию, где требуется большой опыт. В любом случае звонить работодателю нужно, а также фиксировать дословно причину отказа в собеседовании.
Если вы посещаете занятия по повышению квалификации, упомянутые выше, то нужно быть обязательно на каждом занятии. Пропустите одно и будете сняты с учета биржи.

В чем недостатки биржи труда?

Маленькое пособие, как было упомянуто выше. Бывший студент, не имеющий опыта, будет получать скорее всего минимальный размер пособия, а именно 850 рублей. В целом же величина максимального пособия не достигает и пяти тысяч рублей.

Кроме того, биржа не станет для вас способом в кратчайшие сроки найти работу вашей мечты. В этом плане весь недостаток заключается в неоправданных надеждах, которые люди возлагают на биржу. Как правило, вакансий не очень много, зарплаты не высокие, занятость большая. Надеяться на чудо не стоит, кризис есть кризис – повсюду безработица, к сожалению.

Если вас уволили с работы в неподходящий момент, если вы вынуждены выплачивать кредит, и у вас нет времени долго искать, но поиск работы через биржу труда можно совместить с самостоятельным поиском. Если вы сами найдете вакансию, то нужно сообщить об этом на биржу, чтобы вас сняли с учета.

В целом вывод можно сделать достаточно простой: биржа труда – это лишь хорошее подспорье, а не основной способ найти работу. Абсолютным плюсом биржи является возможность повышения квалификации, ну а поиск подходящей вакансии невозможен без вашего самого активного участия.

Расторжение трудового договора во время болезни работника

Подав заявление на увольнение, работник должен отработать двухнедельный срок предупреждения, после чего трудовой договор с ним будет расторгнут. И даже, если в  этот период он не может находиться на рабочем месте, вследствие болезни или травмы, работник, все равно, должен быть уволен работодателем в срок указанный в заявлении. Исключением является случаи, если работник воспользуется своим правом на отзыв заявления. Таким образом, работодатель не имеет права задерживать на рабочем месте работника по истечении срока обязательной отработки, даже если работник весь этот срок отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

Днем увольнения будет дата окончания срока предупреждения, но при этом больничный продолжится до полного восстановления трудоспособности работника. Выплата пособия будет проводиться до закрытия больничного листа, не смотря на, то, что работник уже уволен. К этому относится, и отпуск по беременности и родам.

Срочный трудовой договор, по  окончанию срока действия, если работник в это время потерял трудоспособность, может быть расторгнут только в следующий после окончания  болезни работника день. Приведем такой пример. Работница была оформлена на работу сроком на 1 год (с 1 мая 2009г., по 30 апреля 2010г.). 20 апреля 2010г., она предоставляет работодателю  больничный лист, по которому она уходит в отпуск  в связи с беременностью и родами. Расторгнуть договор с работницей работодатель не имеет право до истечения срока больничного, не смотря на сроки срочного договора. При этом работнице выплачивается все пособия согласно с трудовым законодательством.

В случае сокращения штатов на предприятии, работник за 2 недели письменно уведомляется о предстоящем увольнении. Если же работник в течение этих двух недель заболел, то расторгнуть с ним трудовой договор по сокращению штатов работодатель может только по истечении срока болезни.

Подача заявления об увольнении во время больничного

Работник имеет право подать заявление об уходе не только во время рабочего периода, но и во время болезни. Если заявление об увольнении по собственному желанию работника написано во время больничного, то днем расторжения трудового договора считается последний день болезни. Работник имеет право отозвать свое заявление, написав и подав соответствующую бумагу. Заявление об отзыве работник может подать как лично работодателю, так и воспользовавшись почтой. Если работодатель получит заявление об отзыве до истечения срока предупреждения, то трудовой договор расторгнут не будет.
Увольнение все-таки произойдет, если на место работника, предупредившего о собственном уходе, уже была подобрана замена, приглашение которой письменно задокументировано.

Отпуск с последующим расторжением трудового договора

Когда работник увольняется по волеизъявлению сторон или собственному желанию, он имеет право взять полагающийся ему по закону отпуск. В этом случае сроком прекращения трудового договора является срок окончания отпуска. Но все финансовые расчеты с работником, а также выдача документов производятся перед отпуском в последний рабочий день. Если в период отпуска с последующим увольнением сотрудник травмируется или заболевает, то ему так же, как и в рабочее время выплачивается пособие по нетрудоспособности. При этом сроки прекращения трудового договора не пересматриваются, т.к. работник сам изъявил желание разорвать трудовые отношения с работодателем.

Законным является увольнение работника во время болезни или отпуска, только в  связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Уведомить о предстоящем увольнении работника работодатель может и во время его пребывания на больничном или в отпуске. Уведомление должно обязательно быть представлено в письменном виде.