Могут ли наказать за отказ от участия в корпоративе?! |
А ты записался на корпоратив?
Работодатель может еще при приеме на работу прописать в трудовом соглашении обязательное посещение корпоративных мероприятий.

Чтобы ни у вас, ни у надзорных органов не возникало лишних вопросов, праздники и попойки могут быть названы командообразующими тренингами или обучающими семинарами.
Если в вашем договоре есть пункт об обязательном посещении этих "семинаров", то спасти от них может либо больничный лист, либо отпуск. В противном случае неявка будет считаться прогулом. Правда, у работника есть возможность спастись от корпоратива, если бурная пьянка проводится в официальный выходной день. Работодатель не может распоряжаться вашим свободным временем, а выход на работу в выходной или праздник может состояться только после вашего согласия. Кроме того, начальник должен предоставить вам за это отгул или денежную компенсацию. Читать полностью »
Рубрики: Полезное трудящимся | Комментариев нет »



