Согласно с трудовым законодательством РФ, работник, пребывающий в отпуске или на больничном, не может быть лишен своего места работы по инициативе работодателя. При этом расторгнуть трудовой договор, во время болезни, по собственному желанию или по волеизъявлению сторон, сам работник может.

Расторжение трудового договора во время болезни работника

Подав заявление на увольнение, работник должен отработать двухнедельный срок предупреждения, после чего трудовой договор с ним будет расторгнут. И даже, если в  этот период он не может находиться на рабочем месте, вследствие болезни или травмы, работник, все равно, должен быть уволен работодателем в срок указанный в заявлении. Исключением является случаи, если работник воспользуется своим правом на отзыв заявления. Таким образом, работодатель не имеет права задерживать на рабочем месте работника по истечении срока обязательной отработки, даже если работник весь этот срок отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

Днем увольнения будет дата окончания срока предупреждения, но при этом больничный продолжится до полного восстановления трудоспособности работника. Выплата пособия будет проводиться до закрытия больничного листа, не смотря на, то, что работник уже уволен. К этому относится, и отпуск по беременности и родам.

Срочный трудовой договор, по  окончанию срока действия, если работник в это время потерял трудоспособность, может быть расторгнут только в следующий после окончания  болезни работника день. Приведем такой пример. Работница была оформлена на работу сроком на 1 год (с 1 мая 2009г., по 30 апреля 2010г.). 20 апреля 2010г., она предоставляет работодателю  больничный лист, по которому она уходит в отпуск  в связи с беременностью и родами. Расторгнуть договор с работницей работодатель не имеет право до истечения срока больничного, не смотря на сроки срочного договора. При этом работнице выплачивается все пособия согласно с трудовым законодательством.

В случае сокращения штатов на предприятии, работник за 2 недели письменно уведомляется о предстоящем увольнении. Если же работник в течение этих двух недель заболел, то расторгнуть с ним трудовой договор по сокращению штатов работодатель может только по истечении срока болезни.

Подача заявления об увольнении во время больничного

Работник имеет право подать заявление об уходе не только во время рабочего периода, но и во время болезни. Если заявление об увольнении по собственному желанию работника написано во время больничного, то днем расторжения трудового договора считается последний день болезни. Работник имеет право отозвать свое заявление, написав и подав соответствующую бумагу. Заявление об отзыве работник может подать как лично работодателю, так и воспользовавшись почтой. Если работодатель получит заявление об отзыве до истечения срока предупреждения, то трудовой договор расторгнут не будет.
Увольнение все-таки произойдет, если на место работника, предупредившего о собственном уходе, уже была подобрана замена, приглашение которой письменно задокументировано.

Отпуск с последующим расторжением трудового договора

Когда работник увольняется по волеизъявлению сторон или собственному желанию, он имеет право взять полагающийся ему по закону отпуск. В этом случае сроком прекращения трудового договора является срок окончания отпуска. Но все финансовые расчеты с работником, а также выдача документов производятся перед отпуском в последний рабочий день. Если в период отпуска с последующим увольнением сотрудник травмируется или заболевает, то ему так же, как и в рабочее время выплачивается пособие по нетрудоспособности. При этом сроки прекращения трудового договора не пересматриваются, т.к. работник сам изъявил желание разорвать трудовые отношения с работодателем.

Законным является увольнение работника во время болезни или отпуска, только в  связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Уведомить о предстоящем увольнении работника работодатель может и во время его пребывания на больничном или в отпуске. Уведомление должно обязательно быть представлено в письменном виде.