Как уйти в декретный отпуск?

Вы скоро станете мамой – какая новость может быть более радостной? Конечно, известие о грядущем прибавлении – грандиозное событие для каждой женщины. Но, к сожалению, зачастую атмосфера счастья омрачается поведением работодателя, который, не смотря на ваше интересное положение, самочувствие и рекомендации врача, стремится сделать все так, как нужно ему. Давай рассмотрим юридическую сторону вопроса, чтобы точно знать, что должны вам, а что должны вы.

Что скажет нам закон о декрете?

Главный ваш помощник – это Трудовой Кодекс. В нем подробно и четко расписано все: когда уходить, на сколько уходить, сколько будете получать.

В декретный отпуск вы выходите за 70 календарных дней до рождения малыша или же за восемьдесят четыре при многоплодной беременности. После родов декретные отпуск длится семьдесят календарных дней, восемьдесят шесть – при осложнениях и сто десять при рождении двойни или более. Таким образом, минимально вы получаете 140 дней отпуска, а максимально – 194 календарных дня. Если же роды наступают раньше срока, то эти дни не «теряются». То есть если ребенок родился на шестидесятый день, то оставшиеся десять дней плюсуются к послеродовому периоду.

Как получить отпуск?

Чтобы получить декретный отпуск, вам нужно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который выдает женская консультация на тридцатой неделе беременности. Помимо этого, беременная женщина имеет полное право по закону просить работодателя о неполном рабочем дне или укороченной рабочей неделе, если у нее есть полагающиеся рекомендации врача.

К декретному отпуску можно добавить обычный, ежегодный, если он не был использован ранее. Право беременной женщины на это зафиксировано в статье №260 ТК РФ. При предоставлении ежегодного отпуска до или после родов учитывается стаж на конкретном месте работы.

Финансовые вопросы

Декретный отпуск является оплачиваемым, на протяжении положенных 140-ка дней женщина должна быть обеспечена пособием «По беременности и родам». Это пособие составляет величину среднего заработка женщины или ее стипендии, если она учится. На это пособие имеют право следующие категории женщин:
- работающие;
- состоящие на учете в службе занятости;
- студентки;
- военнослужащие или сотрудники военных организаций.
Денежные средства выплачиваются за счет Фонда социального страхования, а не от работодателя. Для студенток пособие выплачивает бюджет, выделяющий деньги на стипендию в ВУЗе, военнослужащие получают пособие за счет федерального бюджета. Средний заработок вычисляется за последний год у одного работодателя. Есть и минимальный порог пособия – тысяча пятьсот рублей.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда малыш уже родился, ему требуется постоянный уход, для чего маме и предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск работодатель обязан предоставить и не имеет права отказа. Процедура достаточно проста – нужно заявление от мамы, а в течение десяти дней работодатель обязан утвердить отпуск. Во время этого отпуска за молодой мамой остается рабочее место и сохраняется ее должность. Кроме того, женщина в любой момент может закончить отпуск и вернуться к работе, а потом уйти в отпуск снова. То есть использовать его частями по мере необходимости. Женщине также предоставляется право работать на условиях сокращенного дня или на дому.

Отпуск составляет три года с момента рождения ребенка, но пособие выплачивается только в первые полтора года.
Помимо пособия от государственных органов, женщина также должна получать каждый месяц компенсационную выплату от работодателя. Эта выплата должна происходить с окончания отпуска по беременности и родам до того, как ребенок достигнет возраста трех лет. Размер выплаты составляет 50 рублей, а потому о ней часто забывают.
Отпуск по уходу за ребенком не вписывается в трудовую книжку и включается в общий рабочий стаж.
Считается размер пособия так же 12 месяцев.

Автор: Лесникова Елена